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Calidad de vida en el trabajo.
Por: L.A.E. Martha A. Sánchez Reséndiz Para que una organización opere al máximo de su efectividad, cada posición dentro de ella debe ser llenada por la persona que este mejor calificada para desempeñarla. En la actualidad no importa contar con la mejor infraestructura, maquinaria de punta, sino se cuenta con el recurso humano adecuado para echar a andar una organización; es por eso que hoy en día el recurso humano forma la parte más importante dentro de cualquier organización.
Por lo cual es de suma importancia que toda persona que integre una organización, debe de contar con CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO.
POR CALIDAD DE VIDA SE ENTIENDE:
“El grado en el cual la gente valora las relaciones y muestra sensibilidad y preocupación por el bienestar de los demás”. (Robbins, Stephen, 1998,138)
POR CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO SE ENTIENDE:
“Es una filosofía que eleva la dignidad de todos los trabajadores, que introduce cambios en la cultura de una organización y que mejora el bienestar físico y emocional de los empleados. (Kopelman, Richard, 1990, 238)
Si el recurso humano que trabaja dentro de nuestra organización cuenta con calidad de vida en el trabajo que desempeña, esto se vera reflejado y obtendremos los siguientes beneficios:
BENEFICIOS DE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO:
- Evolución y desarrollo del trabajador
- Una elevada motivación
- Mejor desenvolvimiento de sus funciones
- Menor rotación en el empleo
- Menores tasas de ausentismo
- Menos quejas
- Tiempo de ocio reducido
- Mayor satisfacción en el empleo y
- Mayor eficiencia en la organización.
Para que todo esto se lleve a cabo, también debemos de tomar en consideración los siguientes elementos que componen o que afectan la calidad de vida en el trabajo:
- La naturaleza de la tarea.
- El entorno de la tarea.
- Las características del individuo.
- Los elementos espaciotemporales.
- La satisfacción frente a la vida en general.
La satisfacción que el trabajador tiene frente a la vida en general, tiene repercusiones en la satisfacción que experimenta en su trabajo y viceversa.
Es de suma importancia siempre en nuestra organización tomar en cuenta que La calidad de vida laboral, comienza con la calidad de vida personal, ser promotores de la calidad de vida laboral si está en nuestras manos y esta mejora en el momento en que vemos al trabajador como ser humano y no como el recurso.
Dicho lo anterior, siempre debemos de tomar en cuenta que en cualquier organización, la persona es el origen y fin de la actividad económica, política y social. La historia de la humanidad nos enseña que ningún sistema sobrevive si se deterioran las personas que lo integran.
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